除了临时用工，不少社区商户如连锁便利店、社区药店等，存在长期的人力缺口，物业公司推出的长期劳务派驻服务，为这类商户提供了稳定的人力资源解决方案。

物业公司会根据商户的岗位需求，招募符合条件的人员进行系统考核，考核合格后派驻到商户工作。派驻人员与物业公司签订劳动合同，由物业负责薪资发放、社保缴纳和日常管理，商户只需专注于业务指导和工作安排，大幅减少了人事管理成本。

针对不同岗位，考核内容更具针对性：派驻到药店的人员需掌握药品分类、收银操作和基础用药咨询；派驻到便利店的人员则熟悉商品补货、库存盘点和会员服务。物业还会定期回访商户，了解派驻人员的工作表现，根据反馈进行技能再考核，确保服务质量稳定。

这种模式对商户而言，既解决了长期招工难的问题，又降低了用工风险；对派驻人员来说，能获得稳定的工作和社保保障，还能在熟悉的社区环境中工作。随着社区商业的规范化发展，长期劳务派驻正成为物业公司服务商户的重要方式。